人力资源控制程序对不锈钢公司员工之甄选和培训
1.0 目的
甄选适宜的员工,并给不锈钢员工提供适当的培训,提高员工的意识和能力,以确保他们能够有足够的技能去完成工作。
2.0 适用范围
适用于对不锈钢公司员工之甄选和培训。
3.0 定义
3.1 公司办培训:指所有由公司为不锈钢员工举办的训练课程,其形式包括但不局限于:在职训练、讲习班及短期课程。
3.2 保外培训:指所有由公司推荐员工到公司以外参与的培训课程,形式包括但不局限于由其它培训机构举办的课程、讲习班及考试。
4.0 职责
4.1 质保工程师负责审批《不锈钢年度培训计划》。
4.2 行政部负责员工的选聘及考核。
4.3 行政部负责组织培训课程,审阅由各部门负责人为其下属提供的培训申请,并且保存所有员工的培训记录。
4.4 各部门负责人负责依实际需要提出其下属的培训需求及对属下员工提供在职训练。
5.0 内容
5.1 行政部应根据公司的现状设定工作岗位,确定各岗位对员工能力的要求,编制《不锈钢职务说明书》。
5.2行政部应采取招聘或培训等措施,确保员工能力满足《职务说明书》的要求。
5.3各部门根据本部门的实际情况如需要招聘新员工,填写《新员工需求申请表》,交行政部,由行政部编制《新员工招聘计划》,经总经理批准后,由行政部负责实施。招聘新员工时应按照《职务说明书》中员工能力的要求实施考核。结果记录在《新聘员工能力评价记录表》。合格后,才予以录取。
5.4行政部应按照《员工激励管理制度》每年12月份对员工能力进行评价, 评价结果可作为下年度的《年度培训计划》的输入参考。
5.5 培训内容
5.5.1 ISO9001、特种设备安全监察条例、不锈钢压力管道元件制造许可规则、公司质量方
针,质量目标培训。
行政部须对公司员工进行公司的质量方针、质量目标、岗位目标、特种设备察条例、压力管道元件制造许可规则知识培训。
5.5.2专业技术、岗位培训。
A. 公司的不锈钢无损检测人员,包括超声波探伤、涡流探伤人员必须具备II级以上资质,超声波、涡流探伤人员数不少于各2人。
B. 理化检验人员应有3名以上,且有1名技术员以上职称、1名助理责任人以上职称。
C. 其他的检验试验人员,行政部应提供所需的培训使其达到检验技术所需要的能力。
D. 各岗位操作工应必须进行的在职培训,否则不得上岗。
E. 对新员工和临时工应进行上岗前的岗位能力培训.
5.5.3 管理知识培训
如需要,对公司管理人员进行必要的管理知识培训。
5.5.4 统计技术的培训
对各部门经理及适宜的员工应进行统计技术的培训。
5.5.5 内审员的培训
公司内至少要培训两名内审员。
5.6 公司办培训的申请及培训
5.6.1 每年初,行政部需向各部门负责人搜集其部门的《员工培训申请表》而草议该年度的《年度培训计划》并分发各部门负责人传阅并连同收集到的反馈信息交于质保工程师审批。
5.6.2编制《年度培训计划》应考虑业务计划、纠正及预防措施、岗位需求、员工能力等情况。
5.6.3 行政部按照批准的《年度培训计划》,于每项课程举办前将详情以备忘录知会各有关部门负责人。
5.6.4行政部应选择有资格人员作为培训教师,培训教师负责编制培训教程及考试试卷。
5.6.5行政部应监督考试,对培训绩效进行评价。
5.6.6员工所曾参予的“内部培训”及其结果将由行政部经理负责记录及保存在各员工的《员工卡》内,以《签到表》监督培训参加人员。
5.7 外部培训的申请及培训
5.7.1 行政部留意有关机构所提供的训练课程,将符合公司发展需要的有关训练课程、讲习班、考察团等资料传阅各部门负责人。
5.7.2 各部门负责人在接获有关之课程资料后,按需要以《员工培训申请表》提名员工参加培训。并送交行政部经理审核,报质保工程师审批。
5.7.3 行政部将审批结果记录在《员工培训申请表》内及知会个别部门负责人。
5.7.4 员工参与的保外培训及其结果由行政部负责记录及保存在各员工的《员工卡》内。
5.8 国家有关劳动安全技质部门规定必需的安全、驾照、电工、无损检测等等特殊工种必须持有效证件或经有关的培训之后方可上岗。
5.9各部门负责人依员工表现及有关情况对员工能力较差者,可再度提出培训。
5.110行政部应依据《员工激励管理制度》对员工实行绩效管理,以确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献。
5.11行政部经理保存《员工卡》及有关人员资格证书的复印件、培训合格证书的复印件。统一发放《上岗证》,员工应持证上岗。
6.0 参考文件
6.1员工激励管理制度
7.0 记录
7.1《不锈钢年度培训计划》
72《培训申请单》
7.3《不锈钢员工培训签到表》
7.4《不锈钢员工培训登记表》
7.5《不锈钢上岗资格确认表》
不锈钢无缝钢管生产厂家:浙江益鸿不锈钢管道装备有限公司,专注高品质不锈钢管制造。发表于:2011-08-21 10:59:09